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| 高端论坛 | 论领导者自信与团队执行力—艾龙节能饮水设备
專欄:公司新聞
發布日期:2020-04-18
閱讀量:333
作者:艾龍飲水設備
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簡單描述而言,就是:絕對相信自己團隊或組織的領導者之判斷或決定,並無論如何,只要領導者沒有改變主意或決定、決議,就要堅定的去執行它們,這就是高度信任,這就是堅定執行力的信念內涵。這個問題問得好。

領導者的高度自信



一個团队或组织的领导者之“高度自信”是这个团队或组织走向成功经营与发展的必备基础与根本前提,这个团队或组织领导者的“始终高度自信”也是这个团队或组织最宝贵的根本性资源,它对这个团队或组织的生死存亡与发展起决定性作用——因为它是一個团队或组织的进取灵魂之所在,它支撑着这个团队或组织的整体自信度,而团队或组织的高度自信又是团队或组织生存与发展的根本前提。

而除了领导者本身的性格与素养等内在因素影响外,其下属执行层是否对其所在团队或组织的领导者予以高度信任,以及该团队或组织执行层的执行力信念坚定与否,则是影响其团队或组织的领导者自信度的一個极其重要的外因,甚至会在很大程度上影响到这个团队或组织的领导者的自信度。



團隊的執行力


如果執行層執行信念堅定,且高度信任其領導者,領導者就會信心倍增,很多本來未必成的事情就往往能成功;反之,若由于執行層未高度信任其領導層的決策或在執行過程中信念不堅定,則本來可能成的事情,往往就不能成或出現失敗或即使成了也大打折扣了。


領導者自行的力量



這就是所谓“信任的力量”。从这个角度而言,一個团队或组织的执行层是否具备坚定执行信念、是否高度信任其团队或组织领导者,是导致这个团队或组织是否能够取得成功的另一個决定性要素。


因此,为了团队、组织及个人的成功,也就要求一個团队或组织的领导者自身要不断学习,并时刻注重提升自身领导力与综合能力,并时刻打造好高度的自信,维持好内部权威,并不断强化团队或组织的内部团结与相互高度信任。同时时刻保持良好的内部沟通,领导者在任何情况下均要对团队与组织充满信心,这样其自身也才会更加自信。

另外,我们可以得出结论:全力维护好团队或组织領導者的高度自信度与权威性也是一個“梦想着迈向成功的团队或组织”的所有成员最重要的根本任务之一,甚至比任何一项其它工作都重要。而且在团队或组织建设中,任何会损坏这一根本性原则的现象均应被制止,甚至不应予以容忍。
而如上邊所說,高度信任所在團隊的領導者及堅定執行信念是十分重要和根本性的。



高度信任及執行力


那麽,什么叫高度信任,什么叫坚定执行力?简单描述而言,就是:绝对相信自己团队或组织的领导者之判断或决定,并无论如何,只要领导者没有改变主意或决定、决议,就要坚定的去执行它们,這就是高度信任,這就是坚定执行力的信念内涵。

有的人會說,那如果領導者的決定錯了怎麽辦?難道也要去執行,也要高度信任嗎?這個問題問得好。


我是这么回答此问题的:在事情没有决定之前,充分的讨论与决定之对错當然很重要,也需要客观而谨慎,但在下了决定之后,执行力比决定的对错本身更重要,这是事情发展的两个阶段,本身没有必然矛盾。事实与经验也证明,因为一個领导者下错决定而导致失败的几率是存在的,但只存在较低的概率,但是如果一個团队或组织对其领导者没有高度信任,没有坚定执行力信念,其最终的失败概率几乎是100%的定论。空有决定而没有执行,再好的决定的也等于零。

當然,堅定執行力與高度信任,本身並不代表不可以在執行中發現問題並相應提出建議,如果發現有問題,執行中可以給領導者提出修正建議,但最終必須堅定執行領導者的最終決定,並全力以赴,且沒有任何折扣地去達成既定目標。

再者,沒有決定、不敢下決心本身也是最大的失敗原因,因爲沒有決定就永遠不會有結果,沒有結果本身就是最大的失敗,沒有決定就不會有方向,沒有方向就沒有目標,就無所謂成功或失敗。


團隊或組織堅定執行力的另外一層含義是:領導者一旦確立工作目標或方向,整個團隊或組織就必須緊盯目標與方向,並全力尋找一切解決問題、達成目標的方案與方法,而不能因爲找不到方法或方案就去懷疑領導者的決策與方向有問題,甚至抱怨領導者,那將是極其錯鋘的,也是極其危險的。目標與方向決定好後,其尋找解決問題、達成目標的方案與方法,執行層要去努力解決,勇于承擔,而不能只依賴領導層。特別忌諱找不到方案與方法就打退堂鼓的行爲與做法,那是極其不負責任的。



領導力與團隊




俗話说得好,领导者要负责把决定做对,负责让大家去做对的事情,切不可随意做出决定,执行层要负责把决定的事情做好,不断努力寻找解决方案或方法,并勇敢去实现它,以求达成或超过既定目标。领导者力求要做对每个决定,而团队或组织执行层则必须做好每一個事情。


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